會議指出，過去的2010年是銀豐集團實現跨越發展的一年，各項任務及工作指標都取得了驕人的業績：房地產公司實現了濟南、青島、海南、北京地產板塊重點布局；齊魯干細胞公司超額完成了各項經營指標，并在全國范圍內進行了戰略布點；汽銷、德仁等子公司也都取得了一定成績。目前，銀豐集團上下加快發展的認識更加統一、行動更加自覺、氛圍更加濃厚。

會上，各子公司總經理分別介紹了各自團隊成員；對2010年的工作進行了簡要總結，并對2011年的工作做了展望。

王偉董事長在講話中說，過去的十年，銀豐集團全體員工堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握積極作為、科學務實的工作基調，在發展中促轉變，在轉變中謀發展，各項工作取得顯著成績。目前，銀豐集團已經建立了牢固的市場優勢與品牌優勢，樹立了良好的社會形象，獲得了社會廣泛認可。

對于今后的工作，王偉董事長強調，銀豐集團正站在“第二次創業”的關鍵“時點”上，集團上下必須正確把握趨勢，辯證分析形勢，科學謀劃發展。從宏觀形勢中看挑戰、找機遇，必須主動作為，搶機發展；從自身發展中看優勢、找弱項，必須揚長補短、乘勢發展；從與同類企業的競爭中看位次、找差距，必須自加壓力，爭先發展。

會議要求，廣大中層以上干部要敢于負責、敢于擔當。面對困難，一是要有無畏的氣魄，不怕困難；二是要開動腦筋想辦法，不回避、不退縮，不做老好人，不推卸責任，成績面前不爭功，失誤面前不推諉，積極營造放手工作的良好環境；三是要敢闖敢試、敢為人先，以開放的思維、全新的理念、市場的手段，快速推進各項工作落實；四是要有不達目的不罷休的堅韌意志，對定下來的工作、看準的事情一抓到底，不達目的不放手。同時，集團公司將繼續堅持“重獎重懲”的獎懲機制，嚴格問責，積極打造獎功罰過的正確導向，強化考核督查，嚴格考核獎懲，確保各項任務目標落到實處。